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集团新闻

宁波能源圆满完成骨干人才、年轻人才综合能力提升培训
发布日期:2022-09-09
       为强化后备人才梯队建设,挖潜存量人才,宁波能源开展为期2个月的骨干人才、年轻人才综合能力提升培训,培训分为人才测评、封闭式培训、“每周一训”等三个阶段。公司本级及所属企业共计65人参加本次培训。
       综合能力提升培训一阶段由结构化面试、无领导小组讨论等环节组成,旨在测评每位学员综合能力,为日后职业锚规划给予相关建议,为后续发展方向奠定基础。二阶段通过5天封闭式全脱产学习,创新了学员的思维方式并提高了眼界,全面加强了综合能力与业务能力,达到走出“围墙”、解放思想效果。三阶段利用周末时间开展“每周一训”,运用沙盘模拟、快乐工作坊等多样化教学模式,为学员身心进行解压,通过团队分组协作增强团队意识,为后续工作方法拓宽思路。
       7月4日,宁波能源董事长马奕飞出席开班典礼,对全体学员提出了三点要求:一要学以致用、提升综合能力素质。通过结构化面试、无领导小组等一系列测评环节,公司党委对学员也有了一定的了解,多数学员是专业技术出身,对外交流较少,此次培训安排的课程,目的在打开学员视野,丰富阅历,接触“围墙”外的事务。二要脚踏实地,做到笃行求实。“笃实、创新、求精、致远”是宁波能源企业精神,作为公司的一员,要严格贯彻落实。能踏实做好每件小事,勤学多问,敢于从中突破;能持续创新,利用经验和技术,不断思考与探索;能争做“能源工匠”,全身心投入,精益求精,把专业做强;能为政策助力,以全局的角度去思考,做到岗位延伸,为“双碳”“共同富裕”等相关政策贡献力量。三要廉洁自律,做到德才兼备。作为骨干人才、年轻人才综合能力提升培训班的一员,要将品德放在第一位,做到德才兼备。在后续的培训中,一要学会“换位思考”。工作中,将自己摆在更高层次去思考,解决问难和难题。二要做到“攻坚克难”。当前外部环境错综复杂,许多企业面临不同挑战。骨干力量要能扛起责任、勇于担当,把难题和挑战作为磨炼自己的机会,在攻坚中成长,在挫折中成熟。三要尝试“推功揽过”。推功揽过是高要求,也是大格局,能体现胸襟和气度,做大事、能成事,就应能取舍眼前所谓的一点利益,看淡过程中的“功”与“过”,聚焦事情结果。
       9月2日,宁波能源总经理诸南虎、纪委书记张光明、副总经理邹希出席结业典礼,验收学员学习成果并对结业论文进行点评。诸南虎对学员的个人作文及小组论文给予了高度评价。他指出,学员能站在公司层面直面问题,通过实地调研并提出合理化建议,同时具有一定的可操作性。外部专家对学员的答辩情况给予充分肯定,认为学员能将培训期间所学到的方式方法灵活运用,并将所学技能落到实处,本届学员的综合能力与精神面貌,都会为企业后续发展打下较为坚实的基础。
       诸南虎对学员下一步工作提出三点要求:一是翻篇归零再出发。大家要以翻篇归零的心态,以本次培训为起点,针对自身的不足,在后续工作中补齐短板、提升自我。二是学习成果再运用。大家要运用好课程中学到的“术”,与专家在培训中传授的“道”深刻领悟,在思维模式上、思考方式上、思想意识上进行转变,注重思考、善于总结与运用,确保目标任务落地见效。三是能力素质再提升。公司处于转型升级的关键期,充满了挑战和机遇,全体学员要向“走出去”的同志们学习,勇于去外地锻炼,在陌生的、复杂的环境中淬炼,不断提升自身的综合能力素质,争取更多发展机会。
       结业典礼上,公司领导对16名优秀学员、1个优秀小组进行了表彰。
       本次培训,是公司首届骨干人才、年轻人才综合能力提升培训。通过培训,学员们更清晰地认识了自身的优势,    同时也发现了存在的差距和不足,为今后的工作学习明确了努力的方向。
       下一步,宁波能源会继续坚持人才是核心竞争力的理念,加强人才的培养与锻炼,进一步优化培训模式,为企业转型升级夯实人才基础。

                     
(图:集体合照) (图:集体合照)


(图:结业证书)


(图:开班典礼)


(图:结业典礼)










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